до 2022 року компанія Mcdonald's планує викорінити гендерну нерівність в оплаті праці
Новини: жінки, які працюють у Mcdonald's, заробляють менше, ніж чоловіки. До 2022 року компанія планує викорінити гендерну нерівність у зарплаті співробітників
Хоча і настала довгоочікувана рівноправність, у деяких компаніях досі процвітає нерівність у рівні заробітної плати. Праця чоловіків оцінюється керівництвом вище, ніж праця жінки, навіть якщо мова йде про схожі позиціях і однакових умовах. Тоді чому чоловіки все ще заробляють більше жінок?
В епоху розвитку технологій і засобів комунікації, кожен співробітник може знайти спосіб розповісти керівництву про своє невдоволення в питанні пов'язаному з працевлаштуванням. Говорячи про такі делікатні ситуації на кшталт гендерної нерівності, ксенофобії, дискримінації про це можна повідомити анонімно не боячись, що це викличе гнів і спричинить за собою звільнення.
Після того як компанія МакДональдс отримала відомості про те, що жінки заробляють в їх організації менше чоловіків, нею було прийнято рішення про додаткове інвестування в рівну оплату праці співробітників.
За повідомленнями компанії МакДональдс, аналіз зарплати співробітників в організації показав, що жінки заробляють приблизно 99.85 центів на кожен Долар зароблений чоловіком (в Сполучених Штатах цей показник доходить до 82 центів). При рівних умовах праці. У зв'язку з цим керівництво компанії стало надходити скарги від незадоволених співробітників, представниць прекрасної статі.
Віце-президент мережі ресторанів швидкого харчування, Деббі Баллард, запропонувала не тільки ліквідувати гендерну нерівність в питанні оплати праці, а й створити навчальні та розвиваючі програми для співробітників компанії.
