дослідники розповідають, що шукають молоді співробітники за умови проблем з наймом
Представники дослідницького інституту MissionSquare проаналізували поведінку молодих потенційних співробітників при працевлаштуванні і виявили їх переваги в даному питанні
Дослідники припускають, що обізнаність на користь молодих кадрів допоможе адміністраторам та наймачам, які залучають працівників до державного сектору, розширити набір інструментів для відповідних операцій, повідомив American City and County 13 січня 2023 року.
В рамках дослідження було проведено опитування більше сотні кандидатів на отримання стипендії від некомерційної організації Lead For America. Стало очевидним, що молодих співробітників приваблює «сильна культура на робочому місці і солідні пільги». Старший аналітик дослідницького інституту MissionSquare підкреслив, що потенційні кандидати на державну службу настільки різноманітні, що роботодавці та шукачі роботи потребують додаткового навчання з цього «мистецтва».
Молоді кадри замислюються про кар'єрне зростання, їх приваблює місце, яке посприяє розвитку лідерських якостей. Також для них важливим елементом є виконання значущої роботи, щоб бути корисними суспільству. Переважна більшість відзначили, що дуже важлива сприятливе середовище для молодих кадрів.
На питання про заробітну плату всього 32% «схвально» поставилися до державних ставок, коли як 83% вважали за краще б пільги, включаючи оплачувану відпустку. Людям хочеться працювати на людину з хорошою репутацією, це, згідно з опитуванням «дуже важливо» або «відносно важливо», але роль грає завжди.
Що стосується процесу найму, то, на думку випробовуваних, найбільш важливими характеристиками визнані щирість і відкритість. Своєчасність і складність подачі виявилися не так важливі. 81% опитаних сказали, що на вибір посади на державну службу вплинули особисті рекомендації. 71% очікують зайняти посаду початкового рівня протягом 1-2 років. 62% підкреслили, що пандемія Covid-19 підвищила їх інтерес до Державної служби.
Як висновки з результатів дослідження стало очевидно, що дуже багатьом важливі конкурентні переваги. Це означає, недавні рішення з боку влади і керівних органів пропонують посилення традиційних пільг, включаючи охорону здоров'я і виходу на пенсію, і нетрадиційні пільги (погашення студентського кредиту і догляд за дітьми) виявилися правильними і багатообіцяючими. І навіть якщо роботодавцям складно конкурувати по зарплаті, наявність пільг може компенсувати різницю і зробити те чи інше місце привабливішим.
