Tencent навмисно уповільнює темпи зростання заробітної плати у сфері високих технологій
Стало відомо, що китайський гігант соціальних мереж та ігор Tencent Holdings, змінив свою політику виплат, щоб співробітникам було важче отримувати підвищення заробітної плати
2 червня 2022 року South China Morning Post опублікував звістку про те, що китайський гігант соціальних мереж та ігор Tencent Holdings, який повідомив про постійний дохід у першому кварталі, скоригував свою політику заробітної плати, щоб працівникам було важче отримувати підвищення заробітної плати. Подробиці розповість команда міжнародної бізнес - платформи https://worldbank.org.ua .
Про нововведення
У рамках згаданих змін працівники, які отримали підвищення, більше не мають права на «негайне» підвищення заробітної плати, а процес її перегляду був перенесений на місяць з червня на Липень . Справжність повідомлення підтвердили співробітники Tencent. Однак компанія відмовилася коментувати свою нову політику щодо заробітної плати.
Зміни в політиці внутрішніх винагород є останньою ознакою того, що високотехнологічні робочі місця в Китаї, які традиційно пропонують щедрі пакети та регулярне підвищення заробітної плати, швидко втрачають блиск, оскільки сектор страждає від регуляторних заходів, економічного спаду та масових скорочень.
Tencent, найдорожча Китайська технологічна компанія, змушена скоротити витрати після того, як її прибуток у першому кварталі скоротився вдвічі порівняно з минулим роком. Раніше the Post повідомляла, що Tencent скоротила робочі місця в різних підрозділах, включаючи Хмарні обчислення та відеоконтент, а минулого місяця на своїх спортивних каналах було звільнено 100 людей.
Персонал Tencent налічував 116 200 осіб на кінець березня 2022 року проти 112 700 осіб на кінець грудня 2021 року. Очікується, що останній раунд скорочення робочих місць буде відображений у звіті про прибутки та збитки за другий квартал.
