Силіконова долина більше не є технологічним кордоном
У Кремнієвої долини з'явився серйозний конкурент: Що таке Web3 і чого варто очікувати
Всього пару років тому знайти роботу в Uber або Twitter було справжньою удачею. І, хоча початківців фахівців досі приваблюють давно зарекомендували себе лідери галузі, стає популярним ще один напрямок: Web3 .
Вісім ТЕХНІЧНИХ рекрутерів повідомили, що вони спостерігають тенденцію, коли високопоставлені керівники і розробники залишають усталені фірми на користь криптовалют та інших децентралізованих технологічних підприємств, оскільки колись другорядні стартапи прокладають собі шлях на передній план галузі.
"ми, безсумнівно, бачимо, як найяскравіші представники Силіконової долини і технологічних компаній переходять на роботу в сфері криптовалюта", - сказав Скотт Флетчер, чия фірма Intersection Growth Partners працевлаштувала кілька топових співробітників в Amazon і Google .
Керівники Силіконової долини перейдуть на криптовалюту, а решта піде за лідерами
Ми не знаємо занадто багато про Web3, передбачувану наступну ітерацію Інтернету, за винятком того, що теоретично він буде працювати на блокчейні замість централізованих веб-сайтів, якими керують такі компанії, як Google або Amazon.
Це "така дивна Категорія", – сказав Інсайдеру Алекс Закуповський, керуючий партнер Artisanal Talent. "У певному відношенні це означає все і нічого".
Але яким би невизначеним він не був, цей простір все ще дуже привабливий для багатьох керівників великих технологічних компаній.
Колишній виконавчий директор проекту цифрового гаманця Meta нові зайняв ту саму посаду в платіжній компанії Circle, орієнтованій на Блокчейн ; колишній генеральний директор Amazon AWS Edge Services тепер є технічним Gemini, а екс-фінансовий Lyft і директор Uber з корпоративного розвитку приєдналися до OpenSea .
Потім є Кріс Ліхейн, колишній віце-президент Airbnb з політики і зв'язків, пішов у фонд крипто-венчурного капіталу, в той час як колишній глава YouTube за іграми пішов в Polygon Studios, яка обслуговує розробників Web3. Список можна продовжувати і продовжувати.
"експерти погодилися, що в міру того, як керівники будуть входити в ці простори, за ними підуть і їхні співробітники", – сказав Запуковський.
" Coinbase , на мій погляд, дійсно була першою, хто отримав дуже великих співробітників з таких компаній, як Google, LinkedIn і Lyft", – сказав Закуповський. "І тепер ви бачите деяких високопоставлених співробітників Uber, Amazon, Pinterests, Atlassians і SpaceX , які включилися в цю гонку і збираються набирати співробітників зі своїх мереж".
Повторення по спіралі
Нинішня ситуація схожа з тим, коли на початку 2010-х років такі компанії як Uber і Lyft стали популярними, створивши власну хвилю зміни роботи.
За словами рекрутерів, це багато в чому це відбувається тому, що люди хочуть працювати над тим, що є найбільш захоплюючим у технологіях. Зараз це криптовалюти та Web3. При нестачі інженерів, зосереджених на цьому просторі, швидше за все, також окупиться рішення ризикнути і прийти раніше інших в галузь.
" розробникам подобаються нові речі, вони схожі діти , вони люблять блискучі нові об'єкти", – сказав Вівек Равісанкар, генеральний директор HackerRank, фірми з підбору розробників.
Також відбуваються ідеологічні відмінності між роботою в технологічній фірмі старої гвардії та футуристичним стартапом, який надає владу окремим людям.
"починати з чогось нового, намагатися розширити можливості окремої людини, на відміну від централізованої корпорації, привабливо",-сказав Флетчер з Intersection Growth Partner.
