Amazon планує подвоїти максимальну базову зарплату

Минулого року Amazon пережила чергову хвилю невдоволення з боку співробітників, на тлі безперервних попитів про розмір оплати праці працівників.

Компанія в понеділок заявила, що збільшить в два рази зарплату топових співробітників на базових посадах до 350 000 доларів на рік. Інші великі технологічні компанії та галасливі стартапи були готові платити мільйони за кращих з кращих.

У понеділок Amazon оголосила про суттєву зміну своєї політики винагороди, більш ніж подвоївши максимальну базову заробітну плату та розширивши діапазон оплати праці для більшості корпоративних посад у компанії, посилаючись у внутрішній записці на "необхідність залишатися конкурентоспроможними для залучення та утримання найкращих талантів".

Реакція колективу

Сміливий крок, однак, знайшов скептичний прийом серед деяких рядових членів колективу корпорації, стурбованих тим, що це скоріше маркетинговий хід, ніж прагнення вирішити давно назріваючу проблему. Крім того, рядові співробітники незадоволені тим, що в компанії піклуються про керівництво, а не намагаються вирішити проблеми більшості.

"розмови нічого не варті", - сказав один середній працівник роздрібної організації Amazon. "Я повірю в це, коли побачу, як компанія веде розмову".

Оплата праці вже давно є головною турботою співробітників Amazon. Внутрішнє опитування, проведене минулого року, показало, що недостатня Базова заробітна плата була другою за поширеністю причиною того, що люди заявили, що хочуть залишити компанію. І безпрецедентний відтік найкращих талантів та керівників вищого рівня, часто до конкурентів або стартапів, які дають можливість кар'єрного та фінансового зростання. А керівники підрозділів виявилися просто неготовими до кризового режиму.

Перші спроби вирішити проблему

Amazon розглядала кілька змін у компенсаціях, спрямованих на підвищення, утримання та залучення нових співробітників. В останні місяці компанія збільшила суму, яку вона пропонує новим працівникам, і внесла деякі зміни в розподіл часток співробітників.

Кілька людей заявили, що Amazon також більш активно підбирає пропозиції про обмін працівниками від інших компаній. Інсайдери сообшают, що цей рух називається «занурення і порятунок». Таким чином гігант електронної комерції намагається утримати талановитих членів команди, перевівши їх до своїх партнерів. Тим не менш, багато хто стверджує, що менеджери залишаються розчарованими тим, що відповідні пропозиції Amazon мають більш повільний графік розподілу акцій, ніж його конкуренти, а саме Facebook і Google .

Перспективи оплати праці

Зміни компенсації, які компанія розглядає, детально описані в оголошенні в понеділок, є більш агресивними та далекосяжними, ніж навіть деякі давні співробітники та менеджери Amazon.

Колишній рекрутер Amazon сказав, що вони були "приємно здивовані" тим, що компанія зробила такий рішучий крок для підвищення компенсації, припускаючи, що ця дія може спонукати деяких працівників  Meta , материнської компанії Facebook, перейти на Amazon на тлі приголомшливого зниження ціни акцій Meta минулого тижня. Один із нинішніх співробітників AWS заявив, що ця зміна була "загалом хорошим рішенням" Amazon, і що тепер їхня команда очікує, що цього року зможе браконьєрство кількох працівників Facebook.

Інший співробітник AWS висловив надію, що збільшення максимальної заробітної плати призведе до збільшення компенсації, оскільки раніше була інформація, що деякі співробітники не отримали підвищення заробітної плати після досягнення попередньої межі.

Але на тлі обережного оптимізму багато членів колективу також висловили певний сумнів у тому, що оголошення Amazon призведе до значного збільшення винагороди для більшості корпоративних працівників — і оскільки вони не дізнаються про це до квітня, це залишає величезній кількості людей час для пошуку роботи.

"я активно прагну покинути Amazon, оскільки знаю що міг би заробляти більше грошей в іншому місці", – сказав співробітник рекламного відділу. "Якщо компанія достатньо підвищить мою зарплату, я можу передумати. Поки вони цього не зроблять, я буду шукати нові можливості розвитку".