світовий ринок праці: тренди, прогнози, найбільш затребувані і високооплачувані професії, безробіття в 2022

МОП (Міжнародна організація праці) дає наступне визначення ринку праці: «економічні відносини, що відображають рівень розвитку і баланс інтересів роботодавців, трудящих і держави». Це стосується будь — якого з його рівнів-внутрішнього, регіонального, національного, міжнародного та світового (глобального). В даному огляді Бізнес - журналу https://worldbank.org.ua ми детально розглянемо останній - найбільший і значимий. Зокрема, визначимося з трендами, прогнозами, топом країн по безробіттю, а також виділимо найбільш високооплачувані і затребувані професії на планеті в 2022 році.

Світовий ринок праці-це (коротка довідка)

Світовий (глобальний) ринок праці-це:

• Сукупність глобальних трудових ресурсів як сума всього зайнятого (реального і потенційного) населення світу, включаючи міжнародних трудових мігрантів;
• Наднаціональне Освіта , де на конкурентній основі виступають покупці і продавці закордонної робочої сили в боротьбі за якісні трудові ресурси;
• Сукупність національних, регіональних ринків праці;
• Самостійна освіта, сегментами якого можуть виступати як національні ринки праці, так і окремі регіони світу.

Визначившись з трактуванням основного терміна, ми можемо сміливо переходити до аналізу ситуації на глобальному ринку праці-2022.

5 головних трендів на світовому ринку праці

Криза після пандемії не тільки знизила рівень зайнятості світового населення, але й суттєво змінила міжнародні ринки праці. Експерти виділяють п'ять ключових тенденцій в контексті пропозиції і попиту.

Поширення віддаленого режиму роботи

Ще в 2020 багато роботодавців були змушені перевести співробітників на віддалений формат зайнятості у зв'язку з карантинами та локдаунами. Але навіть повне подальше зняття пандемійних обмежень не спричинило за собою 100% повернення співробітників назад в офіси. Бенджамін Фрідріх (Школа управління Келлог) вважає, що коронавірус послужив тут певним спусковим механізмом. Необхідність переведення частини працівників на віддаленку зріла давно, проте роботодавці, не маючи належних статистичних та аналітичних даних, побоювалися масового експерименту. Ковід же не залишив вибору: локдаун дав можливості оцінити всі достоїнства і недоліки віддаленої роботи.

Зокрема, було виявлено:

• Можна збільшити штат досвідченими і талановитими співробітниками, які проживають в інших містах і країнах;
• Можна ефективніше задіяти працівників, які доглядають вдома за малолітніми дітьми;
• За допомогою сервісів на зразок Zoom або Slack можна організувати ефективну домашню роботу команди.

Самі працівники теж по достоїнству оцінили віддалений формат: так, 73 % співробітників Microsoft бажають працювати в гібридному офісі (очна + заочна робота).

Зміна структури попиту

Пандемія не тільки змінила переваги споживачів-є причини вважати, що дані зміни виявляться довгостроковими:

• Зростання попиту на послуги програмістів — для забезпечення персоналу компаній належних технічних умов віддаленої роботи.
• Скорочення фахівців у сфері ділового туризму та гостинності — через скорочення відряджень.
• Зменшення кількості консультантів і продавців на тлі збільшення потреби в кур'єрах — посилення позицій онлайн-маркетів на тлі занепаду офлайн-магазинів.

Такі різкі зміни на ринках праці ведуть до дефіциту робочої сили, якої раніше не потребували. І навряд цей недолік вдасться усунути за 2022 рік: так, до кінця 2021 вже збільшився відсоток вакансій з пропозицією миттєво приступити до роботи (в тому числі, з грошовим бонусом за швидке підписання трудового контракту). Це спостерігається не тільки в сфері торгівлі, але і в області медицини, високих технологій.

Прискорення автоматизації робочих процесів

Оскільки загальний карантин змусив припинити фізичне Виробництво , компанії стали шукати вихід в прискоренні автоматизації складських процесів укупі з впровадженням ШІ (штучного інтелекту). Дана тенденція теж відбивається на структурі глобальної зайнятості, особливо в областях роботи «людина-людина».

Згідно зі звітом McKinsey, в 2020-2022 процеси автоматизації будуть проходити прискорено щодо складського обладнання, касових пристроїв і колл-центрів. Незважаючи на те, що в загальній статистиці Заміна людей машинами не призводить до значного скорочення трудових місць (так як потрібні фахівці для обслуговування автоматизованої техніки), це залишається негативною тенденцією для низькокваліфікованих співробітників, які тепер гостро потребують перепідготовки.

" велике звільнення»

Незважаючи на кризу ринку праці і глобальне зниження попиту на робочу силу, частка добровільно звільняються людей продовжує зростати:

• Йдуть за власним бажанням;
• Шукають іншого роботодавця;
• Відправляються на заслужений відпочинок.

Тенденція має кілька причин:

1. Вимушена віддалена зайнятість дала можливість переосмислити баланс «робота/дім» — і у ряду людей чаша терезів змістилася до останнього. До пандемії 50% американських працівників скаржилися на вигорання, особливо зайняті в ІТ - та медичній сфері з дуже високими навантаженнями.
2. Під час пандемії багато компаній не змогли запропонувати своїм співробітникам гідні умови онлайн-роботи — в тому числі, по частині ділової комунікації.
3. У кризовий час розвинені держави розгорнули масштабні програми підтримки малого бізнесу, що привернуло найманих працівників, які давно мріють відкрити власну справу. На користь цього фактора говорить те, що в країнах з високим безробіттям, де державна підтримка спрямовувалася, в основному, на субсидування з/п, «великого звільнення» не спостерігається.

Так, в США у травні-вересні 2021 звільнилося 20 млн громадян, а ще 41% працездатного населення оголосив про готовність покинути робоче місце. У Франції та Німеччині зафіксовано схожі процеси.

Збільшення кількості самозайнятих

Окрім переходу до підприємництва, побічним ефектом масового звільнення стало зростання кількості фрілансерів. У 2021 частка «вільних працівників» в США збільшилася на 34 % — в основному, за рахунок людей молодше 30 років. Під час пандемії саме самозайняті в контексті всього трудящого населення були найбільш задоволені умовами праці. Дана тенденція дає аналітикам право припускати, що в 2022 зростатиме обсяг як проектної роботи, так тимчасової зайнятості.

Найбільш затребувані професії-2022 у світі

У 2022 році гранично ясно, що потреба в представниках «цифрових» професій зростає астрономічними темпами. Якщо раніше затребуваними були хірурги, юристи, пілоти, лікарі, кого саме потребують роботодавці сьогодні?

Digital- Маркетинг

• CRM-менеджери-аналіз і оцінка комунікацій з клієнтурою, створення і тестування стратегій поліпшення клієнтського сервісу.
• Digital project-менеджери — керівництво командами фахівців в рамках цифрового проекту, відповідальність за якість і терміни реалізації завдання, витрата виділеного бюджету та інших ресурсів.
• Product marketing-менеджери — формулювання цінності продукту компанії, Синхронізація його розробки, реалізації та маркетингу.
• SMM-менеджери-просування продуктів і послуг в соцмережах, створення і управління акаунтами, пабліками, каналами компаній.

Інтернет-сфера

• SEO-спеціалісти;
• Інтернет - маркетологи;
• Комерційні редактори;
• Контент-менеджери;
• Копірайтери;
• Менеджери онлайн-магазинів на маркетплейсах;
• Фахівці з налаштування контекстної реклами;
• Таргетологи;
• Експерти з запису подкастів.

IT-сфера

• QA-тестери (тестування цифрових продуктів);
• Професійні геймери( для тестування і» обкатки " нових відеоігор);
• Розробники додатків і веб-сайтів (в тому числі, без необхідності написання коду).

Цифрова сфера

• Data Science-менеджери(робота з великими обсягами даних);
• C++ - розробники;
• Java-розробники;
• Frontend-розробники;
• NO-code-розробники (створення додатків і веб-сайтів за шаблонами, в онлайн-конструкторах, без написання коду);
• Python - розробники;
• Аналітики даних;
• Бізнес-аналітики;
• Веб-розробники;
• Інженери-тестери;
• Фахівці з захисту інформації;
• Фахівці з ШІ;
• Фахівці з автоматизації та BIM-проектування;
• Системні адміністратори;
• Експерти з аналізу та візуалізації даних;
• Експерти в креативному програмуванні;
• Експерти з робототехніки та робототехніки. 

Найбільш високооплачувані професії-2022 в світі (+кращі вузи)

Зверніть увагу, що в 2022 році поставити знак рівності між найбільш високооплачуваними і найбільш затребуваними професіями не вийде. Так, робота вчителя або медсестри в багатьох державах світу затребувана, але оплата праці в цілому ряді країн, за кордоном залишає бажати кращого, фахівці отримують низькі доходи, незважаючи на наявність вищої освіти. В якій же галузі платять реальні гроші? Де знаходять роботу, будують кар'єру, проходять навчання закордоном?

IT-сфера

• Аналітик Big Data - фахівець, за допомогою можливостей програмування обробляє, шукає взаємозв'язку в мега-обсягах даних. Середньостатистична зарплата: $ 8600 / місяць. Отримання освіти: Nottingham Trent University у Великобританії, Trinity College Dublin в Ірландії, New York University, George Mason University в США.
• Спеціаліст з цифрової безпеки - співробітник, що запобігає кіберзлочини пошуком уразливості в комп'ютерних, онлайн-системах, що забезпечує веб-захист від різних вірусів. Середньостатистична зарплата: $ 8000 / місяць. Отримання освіти: De Montfort University in Leicester, Queen's University Belfast у Великобританії, SRH Hochschule Berlin в Німеччині, George Washington University, Rochester Institute of Technology в Сполучених Штатах Америки.

Фінансовий сектор

• Інвестиційний аналітик - експерт з інвестицій, завдання якого — на основі аналізу ринку цінних паперів надавати консультації брокерам. Середньостатистична зарплата: $ 7600 / місяць. Отримання освіти: University of Sussex Business School, Aston University у Великобританії, The Wharton School of the University of Pennsylvania в США, Skema Business School у Франції.
• Фінансовий аналітик  - експерт, який на основі дослідження економічних показників компанії допомагає своєму роботодавцю приймати вірні фінансові рішення. Середньостатистична зарплата: $ 7400 / місяць. Отримання освіти: University of Warwick у Великобританії, University of Castilla La Mancha в Іспанії, Tsinghua School of Economics and Management в Китаї, University of San Francisco, MIT Sloan в Сполучених Штатах, Hanken School of Economics в Фінляндії.

Творча сфера

• Аніматор-мультиплікатор  - креативний фахівець, який малює мультиплікаційні фільми , графіку для комп'ютерних ігор, ТВ-шоу і сайтів. Середньостатистична зарплата: $ 5750 / місяць. Отримання освіти: Royal College of Art у Великобританії, Ringling College of Art and Design в Сполучених Штатах Америки, ESMA у Франції.
• Дизайнер  - загальна назва для креативних фахівців з ландшафту, колекцій одягу, графічних об'єктів, ювелірних виробів та ін.середньостатистична зарплата: $5000/місяць. Отримання освіти: Norwich University of the Arts у Великобританії.

7 найбільш затребуваних професій в 2023-2025

Якщо ви тільки думаєте, на яку інженерну або інформаційну спеціальність піти вчитися в університет, зверніть увагу на професії, які будуть затребувані, за прогнозами футурологів, в найближчому майбутньому (і представники яких непогано заробляють,якщо володіють англійською):

• HR-спеціалісти;
• Медіатори + системні дезорганізатори (фахівці, що займаються реорганізацією бізнес-компаній);
• Менеджери дронів-доставників;
• Організатори подій, заходів у метавсесвітах;
• Фахівці з криптовалют;
• Фахівці з друку на 3D-принтерах.

Звернемо увагу, що прогноз стосується тільки напрямки західних країн. Наприклад, на російському ринку в найближчому майбутньому стануть широко затребуваними інші спеціальності — технічні фахівці і менеджери контенту.

Якщо ми звернемося до рейтингу футур-професій, складеного популярною соціальною мережею LinkedIn , він буде трохи відрізнятися від названого списку:

• Фахівці з неорганічного інтелекту;
• Експерти з кібербезпеки;
• Інженери-аналітики баз даних;
• Робототехніки;
• Scrum-менеджери;
• Project-менеджери.

Цікаво, що в 2020, в умовах пандемії коронавірусу, LinkedIn становив зовсім інший набір професій майбутнього — кризові консультанти (професіонали, які допомагають бізнесу впоратися з катастрофічним падінням попиту, санкційними обмеженнями), персональні стилісти для проведення віртуальних конференцій, онлайн-викладачі для дітей і дорослих, менеджери з продажу в сфері фармацевтики, онлайн-психологи.

3 найбільш оплачуваних фахівця-2022, за яких конкурують роботодавці світу

Важливо виділити три супер-затребувані професії, за фахівцями в яких в прямому сенсі слова полюють кращі компанії планети:

1. Експерти з Big Data.
2. Експерти з кібербезпеки.
3. Експерти AI.

Відзначимо, що перспективним наймодавцям цікаві саме відбулися фахівці з готовим портфоліо і досвідом роботи, а не просто вчорашні студенти.

Світовий прогноз Міжнародної організації праці на 2022-2023

МОП підготувала ґрунтовну Доповідь " перспективи зайнятості та соціальної сфери-тренди 2022», де уклала головні прогнози щодо глобального ринку праці:

• Розвиток національних ринків праці досі стримує появу нових штамів коронавірусу: працівники змушені залишати звичну зайнятість, навчатися новим професіям у тих сферах економіки, які найменш залежні від ситуації з пандемією.
• Світова безробіття тримається вище рівня, зазначеного до пандемії: якщо в 2019 на планеті 186 млн працездатного населення не мали постійної зайнятості, то в 2022 очікується зростання показника до 207 млн.
• В останні два роки відмінності між групами працівників з різних країн стає все очевидніше, що посилює внутрішньодержавна нерівність, «торпедує» національні соціальні структури. Для усунення таких розривів потрібно роки. Поки що вони будуть відбиватися довгостроковими негативними наслідками, що для робочої сили і прибутку домогосподарств, що для суспільної стабільності і політичної кон'юнктури.
• Особливо негативно вплив кризи, що склалася на працюючих жінок, притому негативна динаміка буде зберігатися в найближчі літа.
• Закриття (у зв'язку з локдаунами) освітніх навчальних закладів обернеться «довгостроковими каскадними наслідками» для молодих людей, особливо з держав, де досі немає стабільного доступу до Інтернету.
• Негативні наслідки Covid-19 продовжать відчуватися в різних світових регіонах: але якщо в Європі і Північній Америці вже з'являються обнадійливі тенденції, то прогноз по країнах Південно-Східної Азії, Південної Америки і Карибського басейну як і раніше негативний-особливо це стосується держав з доходами нижче середнього.
• Пандемія принесла з собою не тільки посилення бідності і нерівності, а й «потенційно тривалий збиток»: зайнятим в областях міжнародного туризму, видовищно-розважальної індустрії, громадського харчування доводиться освоювати нові спеціальності.
• Серед позитивних явищ відзначається зростання популярності альтернативної тимчасової зайнятості, яка у 2022 дещо пом'якшує наслідки ковіду.
• У 2022 році відновлення світового ринку праці чекати не варто — повернення до допандемійного рівня очікується не раніше 2023 року.

Незважаючи на те, що нинішні прогнози МОП набагато оптимістичніші за минулорічні, Доповідь-2022 поступається на 2% показникам докризового 2019 року. Генеральний директор Міжнародної організації праці Гай Райдер впевнено стверджує: 

«Глобальна економіка не зможе реально відновитися, поки світовий ринок праці не прийде до докризових показників. Притому сам процес відновлення обов'язково повинен базуватися на принципах гідної праці: належної охорони здоров'я і безпеки, рівності і соцзахисту співробітників».

Європейський прогноз Forrester на 2022-2023 роки

Паралельно доповіді МОП аналітичне агентство Forrester склало прогноз ключових тенденцій, які об'єднують європейський ринок праці в поточному році:

• Ринки праці ЄС продовжать страждати від негативних наслідків пандемії коронавірусу, що прокотилася світом. Це посилюється недостатніми темпами вакцинації у Східній Європі. Як наслідок, знижуються економічні показники, зростає число безробітних.
• Кваліфіковані працівники вимагатимуть від наймачів більшої гнучкості. Зокрема, 49% жителів п'яти найбільших держав ЄС заявили, що бажають працювати з дому, в той час як таку можливість можуть запропонувати не більше 32% роботодавців. Неготовність піти на поступки може обернутися для останніх втратою багатообіцяючих талановитих професіоналів. У той час як більш дипломатичні компанії-конкуренти будуть активно розвивати компромісний гібридний формат офісу (поєднання очної та віддаленої зайнятості).
• Європейським роботодавцям належить переглянути свою політику щодо оподаткування та конфіденційності особистої інформації штату. Так, готується перехід на електронну систему моніторингу зайнятості працівників. Для неї потрібна прозора система управління, 100% забезпечує захист особистих даних співробітників. Що стосується "прикордонних робітників" (живуть в одній державі, а працюють в іншому), в їх відношенні потрібна розробка оновлених податкових правил.
• Не варто очікувати повернення міждержавних відряджень і ділових поїздок до допандемійного рівня. Навіть незважаючи на те, що міжнародні конференції та робочі програми поступово повертаються в ділові календарі. Проте, 36% працездатних європейців вже готові бути відрядженими.

Незважаючи на те, що коронавірус повільно, але вірно здається, а ринок праці відновлюється, забувати про пандемію не варто. Європейським працівникам і роботодавцям варто винести уроки з ситуації 2020-2021, інакше їх чекає загальмоване відновлення ринків праці, спад продуктивності і витік талановитих кадрів.

Топ країн світу за рівнем безробіття-2022

У січні 2022 у своїй новій доповіді Міжнародна організація праці відзвітувала, що загальна кількість безробітних людей на планеті досягне 207 млн осіб — це на 21 млн більше, ніж у 2019. Тривожні показники будуть зберігатися, мінімум, до 2023 року.

Більш оптимістична ситуація спостерігається в країнах з високим рівнем життя, стабільною політичною обстановкою і розвиненою інноваційною економікою. Але навіть такі держави не застраховані від природних катаклізмів, глобальних фінансових криз та інших некерованих факторів, які впливають на світові ринки праці. 

Традиційно проблеми з безробіттям спостерігаються в регіонах з низьким рівнем життя, слабкою економікою і нестабільною політичною ситуацією. Відзначимо, що навіть високий відсоток зайнятості населення в таких умовах не забезпечує процвітання народу, так як він не має на увазі гідну оплату праці. Є і зворотна ситуація: ПАР — одна з найбагатших країн Африканського континенту, проте число безробітних там доходить до 30% від усього працездатного населення.

Згідно з даними агентства Trading Economics, в топ-10 країн з найвищим рівнем безробіття в 2022 входять наступні держави (в % від працездатного населення):

1. ПАР-34,9;
2. Ангола — 34,1;
3. Намібія-33,4;
4. Нігерія-33,3;
5. Боснія і Герцеговина-31,6;
6. Палестина — 27;
7. Косово — 25,8;
8. Багами — 25,6;
9. Мозамбік — 25;
10. Лесото-24,7.

Найменший рівень безробіття в 2022 році зберігається в наступних країнах світу (у % від працездатного населення):

1. Катар - 0,1;
2. Білорусь - 0,2;
3. Камбоджа-0,3;
4. Бурунді-0,8;
5. Нігер-0,7;
6. Лаос — 1;
7. Фарерські о — ва-1,3;
8. М'янма — 1,8;
9. Мадагаскар — 1,9;
10. Ліхтенштейн-1,9.

Також буде цікавим поглянути на ситуацію з безробіттям у найрозвиненіших державах світу (у % від працездатного населення) у поточному 2022 році:

1. Японія - 2,8;
2. Сполучені Штати Америки-3,9;
3. Великобританія - 4,2;
4. Китай - 5;
5. Німеччина - 5,2;
6. Канада - 5,9;
7. Індія - 6,9;
8. Франція - 8,1;
9. Італія - 9,2;
10. Бразилія - 12,1.

При цьому в Росії рівень безробіття тримається в межах 4-6 %, а в сусідній Україні — 9-10 %.

На думку редакції https://worldbank.org.ua, на глобальному ринку праці-2022 виграють фахівці, які встигли швидше за інших оволодіти так званими " навичками майбутнього»:

• Умінням ефективно працювати в кризових, невизначених умовах;
• Здатність працювати з різними людьми;
• Мистецтвом міжгалузевих комунікацій;
• Прагненням до клієнтоорієнтованості;
• Навиком управління масштабними проектами;
• Екологічним підходом до роботи;
• Системним мисленням;
• Мультикультурністю і багатомовністю.

Іншими словами, на світовому ринку праці все більше починають цінуватися soft skills — гнучкі навички. Сучасним перспективним роботодавцям важливий не тільки досвід роботи і кількість дипломів, сертифікатів, а й вміння приходити до компромісу, комунікувати з різноманітними клієнтами, швидко адаптуватися до нових умов праці.