Airbnb дозволить працівникам жити та працювати з будь-якої точки світу
У компанії Airbnb заявили, що у їх співробітників тепер є можливість жити і працювати з будь-якої точки світу, як це буде здійснюватися
Платформа для пошуку короткострокової оренда Airbnb заявила, що дозволить своїм співробітникам жити і працювати з будь-якої точки світу. Говорити про відновлювальний період після пандемії короновірусу ще дуже рано, особливо на тлі останніх новин, які приходять з Китаю. Нагадаємо, що через збільшення числа хворих влада Піднебесної тиждень тому оголосила тотальний локдаун в місті Шанхай, який практично паралізував деякі промислові підприємства, і погіршив економічну ситуацію в країні. Незважаючи на це, європейські країни і Америка з оптимізмом дивляться на найближче майбутнє і поступово повертають людей в офіси.
Так, геніальний директор і співзасновник компанії Брайан Ческі написав у своєму Twitter в четвер 28 квітня, заявивши, що винагорода співробітників не зміниться, якщо вони приймуть рішення переїхати і працювати віддалено. "У вас є можливість до 90 днів на рік жити і працювати в 170 країнах світу», — сказав він. Однак, до кінця неясно з чим пов'язано встановлене 90 денне обмеження перебування, а також незрозуміло які країни не входять в список локацій дозволених для роботи, і з якої причини співробітники не можуть їх відвідувати в рамках здійснення професійної діяльності.
У своєму електронному листі Ческі також зробив акцент на те, що співробітникам як і раніше потрібно надати постійну адресу проживання, з метою організації виплат заробітної плати та надання інформації про податкову резиденції у відповідні органи влади. "Більшість компаній не бачать проблем в організації віддаленої форми роботи для своїх співробітників. Ми також сподіваємося, що зможемо знайти ідеальне і гнучке рішення дозволяють організувати процес роботи всіх членів колективу з урахуванням їх побажань з одного боку, і вимогами трудового та міграційного законодавства з іншого», — сказав він в електронному листі.
В повідомлення говориться, що співробітники Airbnb будуть нести персональну відповідальність за отримання «належного дозволу на роботу», сказав Ческі. При цьому додав, що компанія зі штаб-квартирою в Сан-Франциско активно співпрацює з місцевими органами влади, щоб спростити це завдання, і отримувати дозволи на виїзд закордон в максимально спрощеному вигляді. "Сьогодні більше 20 країн пропонують віддалені робочі візи, і програми дозволяють співробітникам жити і працювати з будь-якої точки світу.
Список країн буде рости, ми бачимо, що така тенденція збережеться і найближчим часом», — сказав він. Можливо, це також має на меті надихнути інші компанії на впровадження подібних підходів до віддаленої роботи. У компанії впевнені, що такі нововведення потенційно принесуть тільки користь Airbnb. Зокрема така програма покликана зберегти важливі для компанії кадри.
У керівництві Аірбнб зізнаються, що необхідність нестандартних рішень приходить саме в той момент, коли очевидним стає сам факт зміни підходу до роботи. Ситуація з короновірусом змусила нас подивитися на потреби наших співробітників під іншим кутом, кажуть в компанії. У той час як інші фірми намагаються "заманити" співробітників назад в офіс, вдаючись до хитрощів на кшталт "безкоштовних обідів" або "організації корпоративних вечірок", ми намагаємося робити акцент на тому, що дійсно важливо для співробітника.
Ми бачили багато прикладів, коли працівники звільнялися, щоб приєднатися до компаній з більш гнучкою кадровою політикою. Ческі зазначив також, що більшість його співробітників будуть зустрічатися особисто кожен квартал або частіше, і контактувати з колегами в рамках спільних проектів протягом тижня. "Найважливіші ідеї і напрацювання, звичайно, можливі завдяки встановленню особистого контакту зі співрозмовником», — сказав Ческі.
« Zoom відмінно підходить для підтримки робочих відносин, але це не найкращий спосіб, щоб зробити їх краще. Не кажучи вже про творчу взаємодію, такі живі зустрічі завжди продуктивні якщо вони відбуваються в одній кімнаті».
Далі він зазначив, що Airbnb щойно пережив найпродуктивніший дворічний період у своїй історії, який став можливим саме завдяки впровадженню в практику співробітників віддаленої роботи. "Два десятиліття тому стартапи Силіконової долини популяризували відкриті Офісні будівлі з численними можливостями коворкінгу та взаємодії», — сказав він.
«сьогоднішні стартапи навпаки використовують гнучкість і віддалену роботу. Я думаю, що через 10 років це стане основним способом роботи компаній». Ческі припустив, що фірми опиняться в «значно невигідному становищі», якщо вони «обмежать свій кадровий резерв радіусом руху навколо своїх офісів», оскільки кращі кадри живуть всюди.
