Microsoft повертає працівників до офісу та регулює позицію невакцинованих працівників

Компанія Microsoft повідомила, що готова відновити роботу кампусу в штаті Вашингтон. Рішення знову відкрити свою штаб-квартиру з 28 Лютого для більшої кількості співробітників було прийнято в рамках впровадження оновленої політики щодо вакцинованих співробітників. Як стало відомо Інсайдер, співробітники Microsoft отримали по внутрішній пошті лист, з якого випливає, що оновлений розклад роботи IT гіганта має бути прийнято співробітниками не пізніше 28 березня.

В електронному листі, надісланому в понеділок вранці директором з маркетингу Крісом Капосселою, йдеться про те, що компанія планує «повторне знайомство» з робочим кампусом після тривалої перерви. Також в повідомлення вказується на необхідність проведення "заходів покликаних відновити корпоративні зв'язки і дружню атмосферу всередині колективу". Про якого роду заходах конкретно йдеться в посланні не повідомляється. Говориться лише, що такі зустрічі мають своєю головною метою інтеграцію нових співробітників і їх знайомство з колегами, а також підвищення рівня довіри персоналу в спілкуванні один з одним.
рішення про відкриття робочого кампусу стало закономірним результатом політики компанії щодо вакцинації свого персоналу від Covid-19 . Керівництво компанії висловило надію, що саме завдяки вакцинації, пандемія і загальні обмеження залишаться в минулому, і більше не будуть важким тягарем на плечах кожного, а незабаром стануть схожими на ендемічний вірус , як сезонний грип.

«якщо ви давно не були в кампусі або у вас не було можливості попрацювати з командою, оскільки ви перебували на удаленке з самого початку свого приходу в Microsoft, я рекомендую вам скласти план відвідувань офісу, подивитися які технічні можливості та інструменти пропонує компанія для організації роботи», — написав Капоссела. В електронному листі він просить менеджерів корпорації приділити максимальну увагу розробці "командних угод" (внутрішніх директив, що регулюють віддалену роботу і механізми інформування співробітників в рамках прийняття оновленої політики).

За даними внутрішніх документів, що опинилися в розпорядженні інсайдера, повністю вакциновані співробітники в більшості випадків не зобов'язані будуть носити маски в приміщенні. Однак, всі хто бажає повернутися в офіс повинні надати сертифікати про проходження повного циклу вакцинації. Тим же співробітникам, хто має офіційний дозвіл компанії працювати вдома пропонується Завантажити сертифікат, що підтверджує негативний результат тесту на Covid-19 протягом 7 робочих днів з моменту їх першої появи в офісі (у разі необхідності фізичного перебування працівників на території кампусу).

В електронному листі менеджерів усіх рівнів просять переконатися в тому, що вони створили «безпечні умови для підлеглих, які також дозволили б їм безперешкодно говорити про свій вибір формату роботи».
Нагадаємо, що гібридний формат роботи підтримує повний або частковий перехід на так звану віддаленку, і подальше поетапне відновлення роботи офісів. Такий підхід має назву "Stage 6" і був озвучений в офіційному прес релізі на сайті компанії ще в 2021.

"якщо ж ви не вакциновані, і працюєте в умовах, при яких дотримання соціальної дистанції неможливо, вам слід звернутися до відповідної державної структури в своєму адміністративному окрузі, з проханням надати вам приміщення для роботи, що відповідає правилам безпечного робочого місця", — додав Капоссела в електронному листі.

Microsoft не дала жодних коментарів щодо витоку інформації компанії. Однак, частково підтвердила цей факт внісши деякі зміни в правила роботи співробітників, викладені на сайті компанії.

У 2020 році Microsoft відреагувала на пандемію Covid 19, опублікувавши нову політику гнучкої роботи, що дозволяє багатьом співробітникам працювати віддалено навіть після того, як компанія знову відкриє офіси. Документи, переглянуті Insider показали, що відповідно до нової політики більшість співробітників зможуть встановлювати для себе більш гнучкий графік працювати віддалено не більше 50% свого робочого часу щотижня без необхідності отримання спеціального дозволу від керівництва. Згідно з такими документами, цей порядок тепер "вважається стандартним для більшості позицій«, але»може бути змінений залежно від вимог, що пред'являються до керівних посад". У документі говориться, що співробітник самостійно визначає і повідомляє керівництву бажану ступінь віддаленої роботи, зберігаючи при цьому високу виробничу ефективність, залученість в робочий процес, що відповідає вимогам, що пред'являються до конкретної позиції і дотримуючись посадову інструкцію.